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2016-04-25 以考促学 提高能力 努力适应精细化管理工作需要



 --豫南燃气组织第一季度办公室系统人员业务技能测试

      为检验办公室员工的学习效果,促进员工办公能力和业务素质的提高,适应集团精细化管理需要,4月23日,豫南燃气组织办公室系统人员进行业务技能测试,公司机关办公室员工、下属分公司办公室主任和公务车司机28人参加了测试。
      年初以来,总经理李三星同志对如何加强办公室员工的业务学习,提高能力素质提出了明确要求,豫南燃气利用不同时机,加大学习培训力度。办公室主任李阳制定了学习计划,准备了学习教案和课件,每月利用周五时间对县公司办公室主任和司机进行集中业务培训,利用周一例会引导总部办公室人员进行学习交流,还利用会议、下县检查等时机进行随机培训。这次业务技能测试,精心设计了公共科目、办公室主任和文秘、文员、档案员、驾驶员等岗位的考题,参试人员根据自己的岗位要求,选择不同类型的试题。
据悉,这种测试模式,将在今后形成长效机制,每季度对系统全体人员进行一次集中考核,实时检验学习效果。为保证测试的公平公正,实行一人一位、上交通讯工具、闭卷考试、一人阅卷、张榜通报测试结果、成绩不合格和出差者补考等考场考试纪律。为建立一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能协调”的“优质、高效、参谋、服务”的办公室员工队伍,保证公司正常高效办公秩序打下了坚实的基础。
公司总经理李三星同志莅临考场进行了现场指导,集团公司办公室主任何飞同志、员工孔慧娟同志到场视查监考。